Nos
Engagements
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est au cœur de notre plan de développement. Depuis 2018, nous nous sommes engagés sur une trajectoire volontariste pour limiter notre impact sur l’environnement et assumer pleinement notre responsabilité sociale et sociétale en tant qu’entreprise.
Notre raison d’être est à l’origine de cette seconde feuille de route RSE 2026-2030 dans laquelle nous avons fixé plusieurs objectifs :
Diminuer drastiquement notre empreinte environnementale sous toutes ses formes, en agissant notamment sur l’impact climatique de nos activités.
Jouer un rôle positif dans la société par des actions de mécénat sous toutes ses formes, et en impliquant localement nos équipes.
Permettre à tous nos collaborateurs de s’épanouir, dans un environnement professionnel agréable et dynamique (Acteurs & Talents).
10 enjeux, 25 priorités
Nos objectifs pour limiter nos impacts sur la nature
Aramis s’engage à limiter son empreinte environnementale à travers une stratégie RSE axée sur 10 enjeux et 25 priorités quantifiées, en intégrant la préservation de la biodiversité dans ses activités de conception, production et de distribution.
Diminuer
nos émissions de gaz à effet de serre de 30% d’ici 2030
- Réduire de 15% nos émissions liées aux transports
- Réduire de 30% nos émissions liées aux matières premières
- Supprimer les énergies fossiles de notre mix et définir une stratégie de résilience énergétique
- Mesurer et réduire l’impact climatique de nos projets immobiliers
Préserver
la biodiversité et nos écosystèmes
- Evaluer, réduire puis supprimer les pollutions connues sur tous nos sites
- Appliquer le principe Zéro Artificialisation Nette et favoriser la biodiversité sur tous nos sites
- Mieux connaître l’impact de notre chaîne de valeur sur les écosystèmes naturels
Economiser
les ressources
dans uen démarche de sobriété
- Favoriser la sobriété et la recyclabilité dans la conception de nos principaux produits et emballages
- Evaluer l’Empreinte eau de nos activités et mettre en place un plan de réduction
- Développer notre filière de recyclage REPAN pour traiter 500 T par an à horizon 2025
EVALUER
tous nos fournisseurs sur des critères de durabilité
- Intégrer des critères RSE dans le choix des principaux fournisseurs de chaque site
- Atteindre 30% de matière première recyclée ou biosourcée dans nos achats
Réduire à 0
la part de nos déchets
enfouis
- Réduire de 15% le tonnage de déchets
- Supprimer a production de déchets ultimes et développer nos filières de recyclage
Nos collaborateurs sont au cœur de notre richesse
S’engager avec nos équipes
Créer un environnement de travail qui donne une place à chacun de no collaborateurs et garantir un cadre qui favorise le bien-être. La qualité de vie au travail, la confiance et la sécurité font partie de nos fondements.
MENER UNE POLITIQUE AMBITIEUSE EN SANTE ET SECURITE
Faire de la sécurité une priorité absolue, sur chacun de nos sites comme sur la route, guide l’ensemble de nos actions.
Nous renforçons chaque année nos dispositifs et accompagnons les équipes pour préserver leur santé et prévenir durablement les maladies professionnelles.
Nous mobilisons l’ensemble des collaborateurs afin de favoriser le bien-être au travail, l’ergonomie des postes et une qualité de vie propice à l’engagement de tous.
favoriser L’INCLUSION et la MIXITÉ dans nos organisations
Nous veillons à donner une place à tous les collaborateurs dans l’entreprise en assurant à chacune et à chacun l’équité. Nous encourageons la mixité, la diversité au travail en accordant une attention particulière à l’égalité des chances.
Nous renforçons l’inclusion en animant les indicateurs liés à l’emploi des personnes en situation de handicap afin d’atteindre notre objectif de 6% au sein de l’ensemble des sociétés du Groupe.
DEVELOPPER COLLECTIVEMENT NOS CAPACITES D’ADAPTATION
Le développement de nos activités repose sur la réussite collective et individuelle de nos équipes. Nous poursuivons ainsi la dynamique engagée autour de la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), qui nous permet d’accompagner l’évolution de chacun.
Nous renforçons nos actions en matière de formation pour développer la capacité d’adaptation de nos collaborateurs dans un contexte de mutations numériques, sociales, environnementales sans précédent.
Les collaborateurs de demain sont déjà parmi nous.
Nous jouons notre rôle de tutorat pour la transmission du savoir et accueillons des alternants et stagiaires dans nos entreprises.
En 2025
80%
des collaboratrices ont bénéficié
d’une formation
En 2025
75%
des collaborateurs ont bénéficié
d’au moins une formation
Nous proposons
2 jours
par an de mécénat de compétence
à chaque collaborateur
10 Enjeux, 25 Priorités
Être un acteur engagé de la société
En tant qu’acteur économique, nous participons au bon équilibre sociétal. Nous agissons en renforçant les liens avec le tissu local, les associations, les collectivités pour :
- Assurer l’équité sociale en aidant les personnes les plus fragiles, les plus précaires
- Favoriser et renforcer l’employabilité par la réinsertion, la reconversion et la formation
- Contribuer à la préservation de notre biosphère
SOUTENIR
Abondé par les entreprises du groupe, le fonds de dotation Osmose soutient les associations locales dans leurs projets à impact sur deux grandes priorités :
- la justice sociale en particulier l’accès au logement,
- la protection de la biodiversité.
Ces projets sont répartis sur le territoire national et portés localement par les filiales du groupe.
Depuis sa création à l’été 2023, Osmose a soutenu 46 projets associatifs avec un budget de 460 000 euros.
En fonction des besoins des projets, des dons matériels issus de nos productions sont également réalisés.
Enfin, grâce au mécénat de compétence et aux journées de solidarité collective organisées par nos filiales nous apportons également une aide humaine précieuse aux associations.
ACCOMPAGNER
Nous accompagnons nos clients dans leur adaptation aux enjeux environnementaux et sociétaux en mettant à leur disposition une information la plus complète et transparente possible, en partageant nos expertises, et en leur proposant des temps de sensibilisation collectifs.
Nous partageons également nos connaissances avec nos écosystèmes – fédérations, réseaux professionnels, clubs d’entreprises… – afin de contribuer activement au partage des bonnes pratiques et à la montée en compétence collective.