Une Réussite
commune
Depuis quelques années, une réflexion a été initiée dans le Groupe pour avoir un impact positif sur notre
environnement, qu’il s’agisse de notre planète, des femmes et des hommes qui composent l’entreprise, ou de notre société.
Depuis quelques années, une réflexion a été initiée dans le Groupe pour avoir un impact positif sur notre environnement, qu’il s’agisse de notre planète, des hommes et des femmes qui composent l’entreprise, ou de notre Société.
AVANT-PROPOS
Depuis quelques années, une réflexion a été initiée dans le
Depuis quelques années, une réflexion a été initiée dans le Groupe pour avoir un impact positif sur notre environnement, qu’il s’agisse de notre planète, des femmes et des hommes qui composent l’entreprise, ou de notre société.
Elle se traduit aujourd’hui par des engagements que nous avons notamment pris avec et pour l’ensemble de nos 1 000 talents, à travers une feuille de route plaçant nos équipes au cœur de notre réussite commune.
Les femmes et les hommes sont la richesse de notre entreprise. La diversité des profils sont des facteurs de performance et d’innovation, aussi nous nous assurons de donner les mêmes opportunités de développement à chacun en agissant pour l’égalité des chances et la diversité.
Dans un monde qui change, les compétences d’aujourd’hui évoluent et nous accompagnons et formons chaque collaborateur selon ses besoins et son parcours professionnel.
Enfin, nous travaillons quotidiennement à rendre notre cadre de travail le plus sécurisant et confortable possible par une vigilance de tous les jours sur la santé et la sécurité au travail.
GAËLLE GUILLEMET,
Directrice des ressources humaines
Notre mission
En nous rejoignant vous contribuez à construire un environnement toujours plus innovant et durable. Telle est notre raison d’être : « Contribuer à l’amélioration du cadre de vie ». Collectivement nous agissons pour la création et le développement de solutions, produits et services innovants, différenciants et durables sur nos marchés, pour nos clients.
1. Proximité et interaction des équipes
Notre histoire familiale et nos valeurs d’entrepreneuriat animent le quotidien de nos entreprises.
Nous favorisons les échanges entre nos différents sites et sociétés du groupe pour le partage d’expériences et de compétences afin que chaque collaborateur puisse s’épanouir et se développer tout au long de sa carrière.
2. Un groupe engagé
La Responsabilité Sociétale des Entreprises anime notre stratégie d’entreprise. C’est une démarche initiée il y plusieurs années avec la volonté d’avoir un impact positif sur la biodiversité.
Qu’il s’agisse de la planète, des femmes et des hommes qui composent notre entreprise et de notre Société. Cet engagement fait l’objet aujourd’hui d’une Feuille de route partagée par tous les collaborateurs et animée dans le groupe pour agir de manière concrète. Elle est structurée autour de 3 piliers, 10 enjeux et 20 priorités pour des actions et des résultats concrets.
Le Groupe a d’ailleurs lancé dès 2022, un programme de mécénat de compétences permettant à chaque collaborateur, à raison de 2 jours par an, de s’engager auprès d’organismes d’intérêt général par des actions sociales et sociétales sur leur temps de travail.
3. Sécurité et environnement de travail
La santé et la sécurité au travail font partie intégrante de nos engagements. Ils en constituent l’un des enjeux majeurs.
Chaque année, nous lançons des actions et investissons dans de nouvelles méthodes, équipements, infrastructures et machines industrielles pour favoriser le confort de travail de nos équipes et atteindre zéro accident du travail.
4. La formation
Le développement des compétences et des talents est un axe majeur de notre politique RH.
Avec plus de 1 000 collaborateurs et 150 métiers représentés, nous déployons une gestion durable des emplois et des parcours professionnels pour accompagner l’ensemble de nos talents tout au long de leur carrière pour leur développement professionnel et personnel.
Concrètement, cela se traduit par la création d’un référentiel de compétences des métiers représentés dans le Groupe et une politique de formation active permettant à chacun de développer ses compétences et de les partager.
Pourquoi nous rejoindre ?
De la conception, fabrication jusqu’à la distribution, nous sommes présents sur toutes les étapes de la chaîne de valeur au travers des marques fortes et reconnues sur leurs secteurs d’activité respectifs.
C’est ainsi plus de 150 métiers représentés au sein des entreprises du Groupe présent sur 40 sites en France et en Europe. Autant d’opportunités de développement des compétences, de mobilités professionnelles, géographiques et d’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours.
Premier centre de formation dédié à l’aluminium
La transmission, le partage et la montée en compétence sont des moteurs de notre stratégie d’entreprise. Nous plaçons la formation au cœur de notre développement.
C’est ainsi qu’est né en 2018, sous l’impulsion de DAL’ALU, le premier centre de formation dédié à l’aluminium pour l’enveloppe du bâtiment Alucampus. Un espace de 500m² dédié à la formation technique, commerciale mais également de gestion avec l’objectif d’accompagner les professionnels dans la transmission du savoir-faire DAL’ALU sur les métiers de l’aluminium appliqués à l’enveloppe du bâtiment ainsi que les entreprises du réseau dans leur développement économique et leur pérennité.
2500
Heures de formation
15
Parcoursde formation
100%
De stagiaires arrivent au terme de leur fomration